INDEMNIZACIÓN CONTRATO EN PRÁCTICAS

¿Eres becario de la universidad y quieres saber sobre la indemnizacion del contrato en practicas? No te desesperes más, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber así como los aspectos importantes que debes tener en cuenta si este es tu caso.

¿En qué consiste la compensación del contrato de prácticas?

Estas prácticas están destinadas a proporcionar prácticas profesionales que se adapten a tu nivel de estudios, de hecho, debes cursar o haber cursado estudios que estén vinculados a un título universitario que tenga formación profesional media o superior. Esto significa que debes estudiar o haber estudiado para obtener un título que sea oficialmente reconocido como equivalente o un diploma que habilite para el ejercicio profesional.

Cuando recibes indemnizacion del contrato en practicas Esto se debe a que te has adherido al tiempo pactado, pero este tipo de contrato tiene como objetivo brindar un ejercicio profesional adecuado al nivel de estudios del trabajador para que el trabajador pueda optar por un contrato de pasantía, el mismo no debe haber vencido más de 5 años desde su egreso.

De esta forma, es importante recalcar que se puede optar por un contrato de prácticas donde hayan transcurrido como máximo 5 años desde la finalización de los estudios, el puesto de trabajo ofertado por el empleador debe permitir una práctica profesional suficiente a nivel de estudios, ya que el trabajo la jornada puede ser a tiempo completo o parcial.

Una vez aprobada la duración, debe ser de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años y, como el mayor de los contratos, debe constar por escrito y pactar la retribución y el período de prueba. colectivo.

Pero si quieres saber mucho más sobre el tema, puedes entrar y checar la página Servicio publico para el empleo estatal aquí encontrarás la información regulada por el estatuto de los trabajadores y más.

Remuneración del contrato de prácticas

El salario será el estipulado en el convenio para aprendices, donde no deberá ser inferior al 60% o 75% durante el 1° o 2° año desde la formalización del salario, que deberá desempeñar otro trabajador en el mismo puesto, perceptor. .

Del mismo modo, la retribución en el caso de un contrato a tiempo parcial se reducirá en relación con la jornada laboral. En muchas otras ocasiones no hay remuneración, por lo que se hace un contrato con un centro de estudios donde el trabajador tiene derecho a recibir el salario, si no, no será posible recibirlo.

Si tienes dudas, en este video podrás aprender mucho sobre el contrato de prácticas, donde conocerás muchos aspectos a tener en cuenta, cualidades que debes hacer para solicitarlo y así podrás complementar esta valiosa información. .

Terminación y reembolso en el contrato de prácticas

Y te quieres preguntar, ¿cuándo acaba el contrato de prácticas? porque ésta puede cesar cuando se haya alcanzado la duración pactada por las partes, siempre que se haya notificado a la otra parte la inminente terminación del contrato, si no puede prorrogarse hasta la duración máxima de 2 años.

Una vez alcanzada la duración máxima de dos años, se fijará como contrato indefinido si evidentemente continúas prestando servicios después de cumplir con la duración máxima.

Del mismo modo, se podrá delimitar que la duración máxima o pactada antes mencionada podrá ser rescindida por el empleador, lo que se considerará como indemnización por despido de prácticas, por lo que se aplicarían las normas de despido con derecho a la correspondiente indemnización por resolución del contrato ta que si cesa la correspondiente indemnización obtenida.

Una cosa a considerar es que si la duración pactada por el trabajador ha vencido, no recibirá compensación, si lo hace, se considerará una renuncia voluntaria.

Cuando el contrato vence, para contratos de más de 1 año, se debe hacer constar 15 días de preaviso, en caso de que esto no suceda, se debe indemnizar con días de salario que se cumplan con preaviso de contrato, además de la obligación de notificar tanto al empresa y el trabajador, para evitar que se prorrogue o se torne indefinido, por cualquier causa, también deberá ser notificado con 15 días de anticipación.

¿Recibo una compensación al finalizar el contrato de prácticas?

Como ya hemos comentado, el contrato de prácticas no da derecho a recibir una compensación en el momento de obtener la duración pactada o máxima, lo único posible es que se perciba si el empleador decide rescindir el contrato antes de la fecha pactada por motivos objetivos. despido, donde el trabajador recibirá una indemnización de 20 días per. años de trabajo

¿Recibiré prestaciones por desempleo al finalizar este contrato?

Puedes percibir la prestación por desempleo siempre que tengas suficientes días cotizados para percibir esta remuneración. Durante el contrato de prácticas has cotizado por estar en situación de desempleo y por tanto tienes días acumulados para percibir la prestación.

Hay que tener en cuenta que si se rescinde el contrato, simplemente no podrá cobrar la prestación si abandona voluntariamente la empresa porque ya no está legalmente en situación de desempleo.

Cuando termino, ¿obtengo un certificado por la práctica realizada?

La respuesta es sí, aunque puede que no lo haga, cada empleador debe entregarte un documento que acredite la realización de dichas prácticas, debe reflejar la duración de las prácticas y el puesto que has tenido en la empresa, el nombre del firma de la empresa y fecha.

 el despido por razones económicas de la empresa está más extendido de lo que pensamos, y más en tiempos donde la recesión económica de un país puede tener un impacto directo en la economía de gestión de la empresa, si quieres saber más sobre el tema, te invitamos a lee el articulo que te dejamos