Formulario Denuncia Inspección del Trabajo
En las siguientes líneas explicamos de forma sencilla cómo realizar el trámite para la presentación de una denuncia.
¿Cómo redacto una denuncia ante la Inspección de Trabajo?
el ITSS Siglas utilizadas por el Inspección de trabajo y seguridad socialaunque oficialmente es la Inspección Estatal de Trabajo y Previsión Social, corresponde a una El servicio público como órgano autónomo del ejecutivo español.
Una de sus funciones es velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a los derechos de los trabajadores y la seguridad social.
También le conviene exigir las responsabilidades correspondientes.
Además del asesoramiento en la materia, la mediación, mediación y aplicación de procedimientos arbitrales como solución a los problemas que se presenten.
Para cumplir con su responsabilidad, realiza el seguimiento mediante el uso de inspectores y subinspectores del trabajo.
El inicio de sus actuaciones se debe a las distintas campañas realizadas y programadas por la propia Inspección de Trabajo. También se ocupa de las quejas de los empleados u otras personas.
Las quejas a la inspección surgen por la vulneración o vulneración de los derechos laborales del personal.
Es decir, la vulneración de estos derechos, en base a los criterios de la Ley de Violaciones y Sanciones en el Orden Social.
En caso de presentarse una denuncia, deberán cumplirse los requisitos establecidos en el RD 928 de 1998 en el artículo 9.1.
Por tanto, el ITSS pone a disposición de los interesados un modelo oficial. Sin embargo, se puede utilizar cualquier otro modelo que cumpla con los requisitos de la ley.
Al redactar la denuncia, no debe faltar la siguiente información:
- La identificación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia a la que te diriges. La cual debe estar en la misma provincia que la empresa a la que se reporta.
- La información de identificación personal de la persona que presenta la queja. Además de un número de teléfono para ser contactado y su firma.
- Ingrese la fecha y el lugar de los eventos. Se debe proporcionar la ubicación exacta si no se puede encontrar una dirección específica.
Colocar los datos identificativos de los presuntos autores de la infracciónes decir, el empleador o el empleador al que se informa.
- sí todas estas circunstancias que se consideran relevantespara investigar el caso, junto con la documentación que lo acredite.
Cómo presentar el formulario de denuncia de la Inspección de Trabajo
Según la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, existen tres formas de presentar una denuncia, a saber:
Personalmente, visitando las oficinas de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. También frente a otros organismos públicos. Incluidas las administraciones locales si existe un acuerdo correspondiente.
- Electrónicamente, a través de la plataforma de Sede Electrónica MITRAMISS. Para lo cual el interesado deberá disponer del DNIe u otro certificado electrónico homologado para trámites en la administración pública.
Al ingresar a la oficina electrónica, siga las instrucciones en pantalla, luego seleccione la Inspección Estatal de Trabajo y Seguridad Social. La denuncia se inicia en el proceso denominado «Acción de Inspección, luego se selecciona en» Espacio de Información «, se completa el modelo correspondiente, luego se guarda, para presentarse ir al menú de opciones anterior y seleccionar» Consulta Alta «.
A través del servicio postalCon esta opción, la denuncia se dirige a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social responsable, adjuntando copia del DNI del denunciante y la correspondiente autorización de la Inspección de Trabajo para verificar la identidad del expediente correspondiente.
En la situación de decide acudir directamente a un tribunal, la denuncia debe presentarse por escrito, utilizando el mismo modelo presentado al ITSS.
Para obtener más información, consulte el enlace de Inspección de Trabajo y Servicios de Seguridad Social a continuación.
Ejemplo de denuncia
A continuación mostramos el modelo oficial de la inspección del trabajo. No obstante, es posible utilizar otro modelo siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el RD 928 de 1998 en el artículo 9.1.
Consecuencias del informe
No hay consecuencias negativas para el empleado. pags.Los oficiales de inspección están obligados a mantener en secreto la identidad del autor de la queja al acusado.
Por tanto, su carácter es anónimo incluso si el documento de denuncia da sus detalles.
Mientras el empresario denunciado es visitado por los inspectores o subinspectores del ITSS. C.con el propósito de investigar el presunto acto ilícito en contra del empleado.
Después de completar la evaluación de la inspección del trabajo y dependiendo de la gravedad del comportamiento, es Esto puede llevar a que la empresa sea sancionada económicamente por una ley de sanciones.
Es muy probable que el resultado no resuelva el problema presentado por el empleado y tendrá que llevar la presunta infracción a los tribunales..
Debe tenerse en cuenta que la conducta del empleador que perjudica al empleado no siempre se considera un delito comercial.
Por esta razón, Proponemos buscar ciertos derechos en los tribunales. Las quejas antes de la inspección no podían tener ningún peso.
Y puede ser peor, bueno Podría perder el tiempo para presentar reclamos ante los tribunales y podría resultar en que perdamos tiempo reclamando nuestros derechos.
Teléfono de la inspección del trabajo
A través del sitio web oficial del ITSS, el Relación de las distintas agencias de empleo por comunidades autónomas con las direcciones y teléfonos de cada una de ellas.
Además de un buscador más preciso donde podrás seleccionar la comunidad de tu interés.
Puede encontrar la ubicación respectiva de ITSS y los teléfonos en su área en el siguiente enlace.
Aspectos importantes
Ningún Los empleados pueden presentar una queja ante el ITSS, independientemente de su tipo de contrato u horario de trabajo. Incluso si es testigo de alguna forma de conducta o acto ilegal por parte del empleador.
- Generalmente, las quejas no tienen un plazo específico para su presentación. Pero aún, las causadas por un cambio negativo en las condiciones de trabajo, como, desde el momento en que se aplicó el cambio irregular.
Las quejas se informan de forma anónima al empleador con el objetivo de proteger al empleado supuestamente afectado de represalias por parte de la empresa.
- Hay Buzón contra el fraude en el lugar de trabajo, gestionado por el ITSS, donde se puede encontrar un informar de forma anónima, con la intención de comunicar presuntas irregularidades en un determinado lugar de trabajo.
- Se diferencia de una denuncia porque su finalidad es totalmente informativa, Sí el ITSS tiene autoridad para investigar o no hacerlo. Sin embargo, es importante que tenga los detalles de la actividad ilegal de una orden de trabajo en este caso.
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