CONTRATO 402 FORMALIZACIÓN, DURACIÓN

Ese contrato 402 Es acuerdo de tiempo DETERMINADO Por su carácter eventual y transitorio, no puede convertirse en una herramienta de contratación recurrente para una empresa. Lea todo sobre su uso y duración aquí.

¿Cómo funciona el contrato 402?

Esta forma o tipo contrato 402, supone una ayuda de emergencia para la empresa que, por causas extraordinarias, requiere aumentar el número de empleados durante un breve periodo. Esto se debe a situaciones no convencionales en la funcionalidad empresarial, tales como:

• Plazos de entrega en obras de construcción
• Crear tareas en áreas específicas del negocio.
• Necesidad de aumentar la producción de un producto en particular
• Eventos extraordinarios.

La base reguladora de este contrato está sujeta a Sección 15 Y y el Real Decreto 2720/1998, por el que se desarrolla y define los límites y alcances que puede tener este tipo de contrato en la administración de una empresa, se denomina con esta numerología a efectos administrativos.

Los contratos temporales (402) solo pueden ser de duración determinada y con tareas fijas, destinados únicamente a mejorar la productividad de la empresa o ser planificados para lograr un objetivo de producción fijo.

No pueden tener una duración inferior a 4 semanas para quienes trabajan jornadas reducidas. Y un mínimo de 6 meses para los empleados a jornada completa con contrato temporal. Esto se puede extender hasta por 18 meses. Los contratos 402 solo se pueden renovar cuando se cumple la prórroga y solo se pueden hacer una vez hasta que tengan una duración máxima de 18 meses.

Este contrato debe constar por escrito y debe detallarse la naturaleza de la actividad laboral a realizar. También se debe dejar el horario y cuál será el alcance temporal prorrogable del mismo. Durante el período de prestación del servicio no podrán transferirse otras funciones o actividades no previstas en el contrato inicial.

El trabajador no puede estar sujeto a jornadas arduas para lograr las metas de producción, todos los contratos deben seguir los mecanismos básicos de horarios y turnos.

¿Cuáles son los beneficios para el trabajador bajo el contrato 402?

El trabajador por cuenta ajena se beneficiará de las mismas ventajas que un trabajador fijo en materia de cotizaciones sociales y de todas las ventajas de ley, incluidas las vacaciones, durante la duración del contrato.

Un trabajador por debajo de esta cifra puede renunciar voluntariamente o decidir no continuar la relación contractual sin un preaviso de 15 días. La misma cláusula se aplica a la empresa, la relación puede ser rescindida sin previo aviso de 15 días. No es obligatorio que ninguna de las partes termine la relación por escrito.

El subsidio será de 1 día por. mes trabajado, que corresponderá a 12 meses de trabajo, 12 días de remuneración, etc. El salario diario se divide por 365 o se selecciona el salario mensual y se divide por 30, 42.

Cualquier empleado que inicie su relación contractual con la empresa bajo este número podrá utilizar automáticamente esta experiencia laboral como referencia para cualquier puesto permanente en la misma.

La diferencia entre contratar el 401 y el 402

Ese diferencias entre los contratos 401 y 402son en forma y fondo, las explicamos en los siguientes apartados:

Primero, el tipo de trabajo 401, responde a una necesidad profesional concreta, que no tiene representación nominal en la empresa, por lo que el profesional solicitado no existe o no pretende formar parte de la plantilla. En general, es la prestación de un servicio técnico específico, y no se prevé la creación o necesidad futura de este puesto en la empresa.

Una vez celebrado un contrato 401(k), se establece que se puede realizar un periodo de prueba, este tiene una duración máxima de 3 años y una mínima de 6 meses. Este tipo de contrato estipula que la terminación del contrato de trabajo debe hacerse por escrito y que no hay compensación por incumplimiento de contrato entre las partes.

En general, es un modelo de contrato que se busca cuando la empresa espera un resultado concreto. Por otro lado, los contratos del tipo 402 se basan en especificaciones temporales, y esta formalidad solo puede utilizarse por las razones anteriores y no por necesidades profesionales específicas. También debe separarse del contrato 501, que se refiere a los contratos de trabajo a tiempo parcial.

Sanciones por abuso de empleo 402

Para sancionar a una empresa por abuso de este tipo de contrato, conviene recordar que ha cometido infracciones graves como:

• Usar el 402 para hacerse pasar por personal en periodos de vacaciones
• Utilice este recurso administrativo repetidamente y en intervalos de tiempo predecibles.
• Empresas que no tienen empleados permanentes y emplean trabajadores temporales.
• Las empresas cometen errores cuando mantienen su personal por debajo de sus necesidades de producción y recurren al trabajo temporal permanente.
• Desacuerdos en contratos permanentemente renovados sin hacerlos permanentes.

El único organismo facultado para sancionar a las empresas es la Autoridad Danesa del Entorno Laboral. Los trabajadores contratados con el número 402 también tienen derecho a presentar sus denuncias por la vía ordinaria.

Son muchos los casos en los que empresas dedicadas a la hostelería, servicios de restauración y otras empresas vinculadas al sector turístico utilizan este tipo de contrato para periodos vacacionales. Es importante saber que existen formas legales para utilizar este tipo de contrato.

Aunque se dice que la ley castiga los abusos de este tipo de empleo, no están especificados en el estatuto de los trabajadores. La ambigüedad legal en cuanto a qué empresas pueden utilizar estas formas contractuales no conduce a cambios reales en las especificaciones de las formas en su marco legal.

Te invitamos a mirar con atención el siguiente video donde te explicarán un poco más sobre el tema del contrato de trabajo temporal.