COMPETENCIA DESLEAL TRABAJADOR EN EXCEDENCIA

¿Trabajas en una empresa y no sabes lo que es? competencia desleal de los trabajadores? Bueno, estás en el artículo correcto, sigue leyendo sobre el tema y descubre su significado y más.

¿Qué es la competencia desleal trabajador en excedencia?

En sí mismo, no existe un concepto que defina con certeza lo que es competencia desleal entre los trabajadoresSin embargo, es uno de los deberes de los trabajadores no realizar actividades que puedan competir deslealmente con la empresa mientras se mantenga la relación laboral. Esta competencia desleal de los trabajadores en una economía de mercado juega un papel fundamental entre las empresas para que el sistema funcione correctamente.

Asimismo, los empleados quieren establecerse por sí mismos, las cláusulas de no competencia y los administradores de la empresa son motivos por los cuales hay un sinfín de conflictos, por lo que el § 5 en el estado de los trabajadoresexplica que el deber primordial de los trabajadores es no incurrir en las acciones y actividades de la empresa, lo que indica que si bien no es un concepto explícito, se puede entender que no debe haber conductas y actividades desleales hacia la empresa.

En España hay que aclarar y para los que saben recordar que existe el moonlight y que esta actividad es totalmente legal, donde se puede trabajar en dos o más empresas a la vez sin recurrir a la competencia desleal, por lo que las empresas en las que trabajan el mismo sector.

Conocimiento de la competencia desleal de los empleados.

Existen varios factores que pueden determinar si existe competencia desleal, por lo que a continuación te mostramos aspectos importantes para poder distinguir o determinar si se trata de lo primero:

• La clientela no es propiedad de la empresa, y de esta forma no es información confidencial que indica que las empresas y la economía de mercado imponen a los clientes que no está prohibida la competencia para captar clientes, y tampoco tienen derecho a la confidencialidad. y así ser mejorado en su eficiencia.
• La competencia desleal sólo aplica si existe una relación laboral, de esta forma se entiende que mientras el trabajador no se encuentre laborando en ella, el trabajador es libre de elegir y trabajar utilizando sus conocimientos en beneficio de la nueva empresa.
• En relación con el punto anterior, competencia desleal de un ex empleado No se considera así por cuanto tiene la facultad de establecerse por sí mismo y ofrecer sus servicios a los clientes de su negocio anterior aplicando los conocimientos y la experiencia que adquirió en su empleo.
• Lo que se considera desleal es que el empleado que labora en la empresa redireccione clientes, métodos de trabajo, pedidos y otros asuntos relacionados con la empresa a un competidor, principalmente porque habla de buena fe hacia la empresa. Los tribunales no consideran irrazonable que un empleado informe a los clientes antes de la salida que la deja, siempre que no ofrezca los servicios o productos en beneficio propio o en beneficio de la misma competencia.
• Si existe un pacto o convenio colectivo, permitirá la competencia posterior con el antiguo puesto de trabajo, de esta forma el pacto será válido siempre que el trabajador sea pagado y retribuido de la misma forma que cuando trabajaba y la empresa tenga una interés objetivo en , que el empleado compite. Muchas veces, las empresas incluyen una «cláusula de no competencia» en la nómina, donde este mecanismo puede ser tergiversado porque el empleado puede alegar que es su salario oculto.
• Un comportamiento que podría considerarse desleal es que un competidor capte un número significativo de empleados, convirtiéndolos en una parte importante de la clientela. Los tribunales, por su parte, no cuentan con una regla clara que regule la deslealtad, en cuyo caso debe examinarse caso por caso.

Durante la vigencia del contrato de trabajo

Si el trabajador tiene varios puestos de trabajo en el mismo sector, puede estar expuesto a un caso de competencia desleal cuando proporciona información confidencial, y transfiere la cartera de clientes a la otra empresa si él mismo plagia las estrategias y métodos llevados a cabo en una de ellas. sus dos trabajos y también se benefician de la educación y los conocimientos adquiridos.

Al final del contrato de trabajo

En el caso de competencia desleal de un trabajador en excedencia, Dependerá de si hubo vinculación y pacto de no concurrencia, ya que éste puede estar determinado por la razón poscontractual, que limita las prestaciones del ex trabajador en otras empresas del mismo sector al término del contrato. de modo que el empleador pueda reclamar una indemnización por daños y perjuicios si el ex trabajador no cumple con el acuerdo pactado.

Este pacto puede incluir entre sus cláusulas y acuerdos que el profesional se comprometa voluntariamente a no prestar sus servicios en otras empresas competidoras durante un tiempo determinado, caso contrario el empleador no tendrá derecho a decir que su ex trabajador ha incurrido en caso de competencia desleal. .

Ese valoración de la competencia desleal por parte del trabajador, Se rige por el Tribunal Supremo de España, donde las acciones pueden causar competencia desleal por parte de los trabajadores, donde el Tribunal Supremo que la jurisdicción social puede aclararse por causa lejana del contrato de trabajo.

En determinados momentos no tenemos constancia de despidos objetivos por motivos organizativos, por lo que te invitamos a leer nuestro post sobre un tema tan común y poco documentado sobre este tema.

El siguiente vídeo muestra todo lo que puedes saber sobre el aspecto legal de la competencia desleal de un trabajador, incluso en el caso de baja, donde podrás descubrir todo lo relacionado con el tema y a cambio aprender a combatirlo.

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