CÓMO FUNCIONA UNA ETT Y QUÉ VENTAJAS OFRECE

si aun no lo sabes como funciona un TET y los beneficios que brinda, te invitamos a seguir leyendo sobre este tema de interés para muchos y conocer su significado y más.

¿qué?como funciona un TET?

Para entrar en el tema y saber como funciona un TET o un Empleo temporal, primero hay que saber su concepto, y es una empresa que ofrece servicios de empleo a otra empresa, se llama empresa usuaria. Las empresas usuarias realizan las contrataciones mediante acuerdos comerciales con ETT, realizan labores de selección de los perfiles que cumplen con los candidatos necesarios y posibles.

Es una empresa que contrata trabajadores temporalmente para que luego puedan trabajar en la otra empresa, es decir ETT es la empresa intermediaria que proporciona trabajadores a la empresa que los necesita.

Beneficios de trabajar en una ETT

• Los trabajadores pueden recibir formación por parte de la empresa ETT, normalmente antes de empezar a trabajar para la empresa usuaria.
• Existe la oportunidad de incorporarse al mercado laboral e incluso a la empresa usuaria al término de la relación que pueda existir con ETT. Asempleo aclara que acaban firmando un contrato indefinido en una de las empresas usuarias para las que trabajaban.
• Si bien no es un beneficio, la ley garantiza que el salario que perciben los empleados de la ETT es el mismo que el de la empresa usuaria, de esta forma se entiende que el costo de las cuotas de la ETT lo paga la empresa y no la misma. el empleado.
• En la página de la ETT, hay una sección donde el empleado puede mejorar y aumentar las posibilidades de participar en los procesos de selección, en el programa.
• Algunos trabajadores ven la flexibilidad que ofrecen las empresas de trabajo temporal como una gran ventaja y la razón de esto es que siempre están buscando trabajadores temporales, o en circunstancias muy específicas, y esto ofrece la mayor flexibilidad para los trabajadores que simplemente no quieren trabajo en contrato indefinido y jornada completa en la empresa para presentar los beneficios.

¿Cuáles son las obligaciones de ONE?

En primer lugar, a saber como funciona un TET Podemos identificar que las empresas de trabajo temporal deben saber atraer profesionales que correspondan a las necesidades de las empresas, comprometidos y especializados en su campo. Sugiera contratos que estén bien planeados y ejecutados al pie de la letra.

¿Qué contratos puede celebrar una ONE?

Una ETT solo puede realizar contratos temporales, por supuesto estos contratos vienen definidos por la incorporación de los empleados y pueden determinarse de acuerdo a varias razones:

• Condiciones de producción: Suelen surgir cuando existe un exceso de trabajo en relación con diferentes actividades o épocas del año, como campañas navideñas, de rebajas o de verano.
• Obra y servicio puntual: cuando sea necesario realizar o realizar una obra con fecha de inicio y fin.
• Temporales: Suelen utilizarse para cubrir a una persona lesionada.

En este video tenemos todas las respuestas sobre lo que es ONE y todo lo relacionado con el tema, además descubrirás aspectos importantes a tener en cuenta y si quieres pertenecer a esta empresa el día de mañana, ya estarás muy informado.

Cómo funciona un TETTipos de contratos de ETT

Una empresa de trabajo temporal casi siempre firma dos tipos de contratos, por un lado están los contratos que firma para la empresa que necesita personal, que se denominan empresas usuarias:

• • CPD o contrato de provisión: Donde se detalla el proyecto.
  • Contrato donde el empleado será transferido a la empresa.
  • Contrato 401: Estos contratos son material adicional generalmente muy utilizado, en particular el 401, en este contrato priman los proyectos a medio y largo plazo frente a los de pocos meses. Estos contratos de trabajo a tiempo completo, temporales o de servicios de duración indefinida, que sabemos que terminan en algún momento, pero realmente no sabemos cuándo.

Existe confusión entre el contrato 401 y el contrato 402, excepto que el contrato 402 tiene un tiempo definido y se realiza debido a todas las circunstancias, es decir, cuando realiza el contrato, ya conoce su fecha de finalización.

Los contratos 501 y 502 son completamente idénticos a los 401 y 402 con la diferencia de cerca de la hora del día, donde en un día completo de (40 horas/semana) se debe acordar un número de horas por día. día, semana, mes con el trabajador o un año menos que la jornada laboral de un empleado a tiempo completo comparable.

Otros artículos existentes en ETT y poco conocidos son los contratos indefinidos (modelo 100), cuya función principal es contratar a un trabajador por tiempo indefinido y trasladarlo a la empresa. Desde el vencimiento del CPD, el contrato de entrega puede expirar y el trabajo puede continuar para ETT, pero sin embargo, se pueden buscar nuevos proyectos para el trabajador.

¿Qué sucede cuando vence el contrato con la empresa usuaria?

Cuando finaliza el contrato, antes, durante y al término del contrato inicialmente previsto, la empresa puede contratar a través de la ETT al empleado que tenía en el trabajo, con independencia de la extinción del contrato. Es importante señalar que es ilegal tanto que la ETT prohíba al resto de la empresa contratar al trabajador como que exija a la empresa que siga contratando a través de la ETT una vez vencido el contrato.

Asimismo, el empleado tiene la potestad de aceptar o rechazar la oferta que le ofrece la empresa, muchos profesionales se sienten satisfechos de trabajar con la empresa y por lo tanto generalmente aceptan el puesto, y generalmente los perfiles digitales jóvenes no buscan comprometerse por períodos largos e indefinidos. . tiempo. contratos para un determinado proyecto o empresa y decide trabajar para un proyecto, emprender nuevos proyectos en nuevas empresas de vez en cuando.

(Visitado 22 veces, 1 visitas hoy)