BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL DISCAPACITADOS
En este artículo podrás saber todo sobre bonificaciones en la seguridad social para discapacitados, de los diferentes grupos de edad, tipos de discapacidad y el contrato de trabajo.
Bonificación de la Seguridad Social para Minusválidos (SEPE)
El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica anualmente un cuadro resumen donde bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la seguridad social en función del tipo de contrato, la edad de los trabajadores y su discapacidad.
Por otro lado, existen subvenciones directas para la inserción laboral de estos trabajadores e incentivos para la contratación indefinida de personas con un grado de invalidez igual o superior al 33% o incapacitados permanentes.
Desde enero de 2021, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha actualizado las medidas dirigidas a las bonificaciones por la contratación de estos trabajadores.
A continuación, mencionaremos bonos se aplica a tres colectivos de personas con discapacidad, independientemente del tipo de contrato -ya sea indefinido o temporal- que se mantiene durante toda la duración del contrato.
Las bonificaciones para personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, física y sensorial igual o superior al 65% son cuotas anuales de negocio.
Estos rondan los 5.100 € para hombres menores de 45 años y 5.950 € para mujeres menores de 45 años. Y para hombres y mujeres mayores de 45 años son 6.300 €.
con respecto a primas por condiciones de trabajo de carácter especial, para discapacitados en Centros Especiales de Empleo se compensa el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Por otro lado, se aplica al resto de personas con discapacidad. bonos anuales de honorarios empresariales se estima en 4.500 € para hombres menores de 45 años. 5.350 € para mujeres menores de 45 años. Mientras que hombres y mujeres mayores de 45 años reciben 5.700 €.
Bonificaciones para discapacitados permanentes readmitidos
El bono es del 50%, cuando la empresa emplea a pacientes con discapacidad permanente. Dicha aportación empresarial se descuenta de las cuotas comunes del contrato durante los dos primeros años. Las mencionadas bonificaciones sólo se utilizan en contratos indefinidos iniciales, mientras que no lo hacen mediante la transformación de contratos temporales en contratos indefinidos.
Bonificación por contratos temporales
Se utilizan tanto en prácticas como en educación y contratos temporales para personas con discapacidad. quien tiene uno 50% de reducción de la tarifa comercial para incidentes comunes durante. Que se mantiene hasta el vencimiento del contrato.
bonos, para personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, física y sensorial igual o superior al 65%. Son 4.100€ para hombres menores de 45 años.
Y para las mujeres, la bonificación es de 4.700 € si el rango de edad es inferior a 45 años. Esta cifra está incluida para hombres mayores de 45 años. Mientras que 5.300 € se distribuyen como primapara mujeres mayores de este rango, válido por los tres primeros años del contrato.
Además, hay uno bonificación del 100% de la tarifa comercial total -en el período de vigencia del contrato-, para trabajadores desempleados en Centros Especiales de Empleo.
Por su parte, las bonificaciones estimadas para el resto de discapacitados son de 3.500 € para los hombres menores de 45 años y de 4.100 € para las mujeres, incluidos los hombres mayores de 45 años. Y 4.700 € es para las mujeres mayores de 45 años, cuyas bonificaciones se extienden a lo largo de los 3 primeros años del contrato actual. .
Primas por empleo en determinadas actividades o áreas
Se refiere a las cooperativas o empresas que emplean a trabajadores con discapacidad o, en todo caso, que incluya a una persona con discapacidad entre los socios de trabajo.
Las ayudas recibidas en estos contratos son de 137,50 € mensuales en el primer año de contrato, para posteriormente recibir 66,67 € mensuales en el segundo y tercer año.
Es importante saber esto para lograr este tipo primalas personas con discapacidad deben ser menores de 35 años y con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Bonos para contratos suscritos por la ONCE
Es apto para personas con discapacidad permanente. Por ejemplo: personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Dicha prima de 100%, Procede de la aportación de la cuota de empresa a la Seguridad Social, que se prorrogará a lo largo de la duración del contrato.
En el caso de personas en exclusión social, si la persona es empleada de una empresa de colocación, es menor de 35 años y tiene un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, recibirá una prima 1.650 € al año.
Bonos para la seguridad social para las prestaciones por desempleo
En cuanto a la cotización, por desempleo realizada en la Seguridad Social, se estiman a partir del 7,05%. Y este porcentaje tiene una aportación empresarial del 5,50% y una aportación de los trabajadores del 1,55%. Se aplica a todo tipo de contratos que se celebren con trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%.
En las empresas del sector agrícola, en cambio, sólo se aplicará a los contratos de duración determinada. También se otorgará al trabajador contratado que acredite su incapacidad durante un contrato de duración determinada.
El empleo de las personas con discapacidad se ha convertido en un reto permanente para las administraciones públicas. Porque puede ocurrir una discapacidad, lo que no significa automáticamente que la persona no sea «capaz de trabajar».
Para esto hay bonificaciones de la seguridad social lo que sirve como incentivo para que las empresas incorporen trabajadores de este colectivo a sus nóminas.
Es bonos, son descuentos sobre el monto pagado de las cuotas a la SS. El cual se utiliza de manera automática al formalizar el alta del trabajador en la tesorería.
Mientras que el costo de estas cantidades, si se utilizan en la seguridad social, dependerá del tipo de contrato, jornada y características de la persona a contratar.
Si te ha gustado este artículo sobre descuentos en la seguridad social para discapacitados no dudes en pasar a otro apartado de contenidos donde podrás informarte sobre cómo renovar una tarjeta de residencia compartida.